A.制定讓步計(jì)劃
B.以對(duì)方先讓步為前提
C.留出讓步的談判空間
D.讓對(duì)方感到讓步非常困難
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A.法律
B.道德
C.政治
D.權(quán)限
A.以獲得經(jīng)濟(jì)利益為基本目的
B.以雙方互惠為最高目標(biāo)
C.以價(jià)格談判為核心條件
D.注意合同條款的嚴(yán)密性和準(zhǔn)確性
A.跟單
B.信匯
C.票匯
D.信用證
A.直接產(chǎn)品補(bǔ)償
B.間接產(chǎn)品補(bǔ)償
C.勞務(wù)補(bǔ)償
D.貨款補(bǔ)償
A.發(fā)盤內(nèi)容十分確定
B.表明經(jīng)受盤人接受，發(fā)盤人即受約束的意思
C.明確發(fā)盤的有效期
D.發(fā)盤效力以發(fā)盤人再次通知為準(zhǔn)
最新試題
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。
通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。
在下列考評(píng)方法中，最為客觀的考評(píng)方法是（）。
（）是職工參與企業(yè)民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的群眾組織。
在組織面對(duì)激烈競爭環(huán)境下，好的（）就是組織取得成功的一半。
（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)在統(tǒng)一性包括（）。
采用（）原則組織生產(chǎn)單位，最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計(jì)參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號(hào)符合購買者的需要。
企業(yè)愿景的構(gòu)建過程有（）