A、它源生于企業(yè)外部
B、它源生于企業(yè)內部
C、它是獨特的，每一家企業(yè)都有不同的組織力企業(yè)在不同層面的表現
D、組織力將局限或強化
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你可能感興趣的試題
A、國家積極干預企業(yè)的研發(fā)活動
B、國家較少干預企業(yè)的研發(fā)活動
C、確立企業(yè)在國家創(chuàng)新活動中的主體地位
D、積極營造有利于企業(yè)開展創(chuàng)新活動的市場環(huán)境
A、教育培養(yǎng)
B、制度促進
C、實踐鍛煉
D、個人和群體的勤奮努力
A、知識創(chuàng)新
B、技術創(chuàng)新
C、實踐創(chuàng)新
D、現代科技引領的管理創(chuàng)新
A、創(chuàng)造性思維可以不斷提高人類的認識能力
B、創(chuàng)造性思維可以為實踐開辟新的局面
C、創(chuàng)造性思維是將來人類的主要活動方式和內容
D、創(chuàng)造性思維可以使用“人工智能”把人從勞動中解放出來
A、國家經濟實力
B、國家軍事實力
C、企業(yè)管理
D、科學技術
最新試題
導師計劃對被指導者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）
組織發(fā)展目的不包括（）
通常表現為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
具體目標是指在經歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現出來的各個與職業(yè)相關的不同側面，包括（）
屬于基礎能力的是（）
在工作重新設計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
具有（）的人通常表現為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
特別適于對新員工培訓的是（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）