單項(xiàng)選擇題()研究了一組組彼此很不相同的人,進(jìn)行了廣泛的統(tǒng)計(jì)測(cè)景,提出了人格的三個(gè)基本特質(zhì)或因素:外傾性、神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)。

A.大五人格模式
B.奧爾波特的特質(zhì)理論
C.卡特爾的十六種人格因素理論
D.艾森克的三因素理論


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1.單項(xiàng)選擇題人的特殊能力不包括()。

A.社會(huì)能力
B.抽象能力
C.具體能力
D.學(xué)習(xí)能力

2.單項(xiàng)選擇題()是指?jìng)€(gè)人行為全部動(dòng)力特點(diǎn)的總和。

A.氣質(zhì)
B.需求
C.動(dòng)機(jī)
D.個(gè)體特征

3.單項(xiàng)選擇題文件筐正式測(cè)評(píng)的時(shí)間為()。

A.20-30分鐘
B.30-40分鐘
C.1-2小時(shí)
D.2-3小時(shí)

4.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室成立予()。

A.1679年
B.1779年
C.1879年
D.1979年

最新試題

如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。

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在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()

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在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()

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簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

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企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()

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人才選拔測(cè)量的第一步是()。

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準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()

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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。

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