A、互聯(lián)網(wǎng)可以查看門店的經(jīng)營情況
B、擴大農(nóng)村市場
C、企業(yè)的管理以及產(chǎn)品
D、建立相應(yīng)的APP
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A、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)
B、網(wǎng)絡(luò)運營管理環(huán)境
C、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
D、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備
A、互聯(lián)網(wǎng)未能普及
B、部分家庭中沒有配備電腦
C、我國部分居民不會使用電腦
D、開放程度比較低
A、增強反應(yīng)能力
B、提高決策質(zhì)量
C、轉(zhuǎn)變政府職能
D、增強透明度
A、使用不同的密碼
B、妥善保存密碼
C、設(shè)置強密碼
D、告知他人密碼
A、忽視了創(chuàng)新過程的開放性、創(chuàng)新各階段之間的復雜聯(lián)系
B、認為基礎(chǔ)研究與創(chuàng)新能力有著緊密聯(lián)系
C、核心是實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的商業(yè)化應(yīng)用
D、否定了科學與技術(shù)之間簡單的單一線性關(guān)系
最新試題
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預(yù)，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓的方法是指（）
以下關(guān)于職業(yè)目標的組合，說法正確的有（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
在工作重新設(shè)計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）