國際企業(yè)的文化管理可分為三個步驟: 第一步,識別文化差異; 第二步,敏感性訓(xùn)練; 第三步,建立共同經(jīng)營觀和公司文化。
是指不同形態(tài)的文化或者其文化因素之間相互結(jié)合、相互吸收的過程,它以人種的混合和文化的同化或相互適應(yīng)作標志。