A.期望理論
B.雙因素理論
C.強(qiáng)化理論
D.公平理論
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A.人員招募
B.人員錄用
C.人員選拔
D.人員培訓(xùn)
A.歷史價值
B.遠(yuǎn)期價值
C.當(dāng)前價值
D.潛在價值
E.短期價值
A.產(chǎn)品
B.價格
C.品牌
D.地點(diǎn)
E.促銷
A.自動識別企業(yè)的關(guān)鍵性知識,并建立知識庫中知識之間的聯(lián)系
B.能夠分析每個具體用戶獨(dú)特的工作性質(zhì)和需求,把員工所需要的知識及時傳遞給員工
C.提供知識創(chuàng)新和維護(hù)的技術(shù)工具
D.提供功能強(qiáng)大、簡單便捷的搜索工具
E.能夠自動地進(jìn)行系統(tǒng)升級,促進(jìn)知識創(chuàng)新
A.客戶需求
B.產(chǎn)品銷售
C.市場份額
D.企業(yè)利潤
最新試題
激勵虛擬團(tuán)隊的方法有()
一瓶相同啤酒,在酒吧中,可以定價為l8元/瓶,在超市中定價為3.5元/瓶,該定價方法是()
運(yùn)作管理的基本內(nèi)容包括()
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著()
不僅對人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后,后一個步驟是()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()
組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及()
JIT生產(chǎn)傾向予使用()
溝通渠道部件屬于()