A.提高專業(yè)技術人才待遇
B.增加專業(yè)技術人才數星
C.專業(yè)技術人才評價
D.專業(yè)技術人才聘用
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A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔
B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率
C.工傷的一次性補償和長期補償相結合
D.工傷保險是強制繳納的
A.找出不同目標之間的內在聯(lián)系，相互促進
B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標
C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標
D.在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，拾階而上
A.人對市場
B.產業(yè)結構
C.法律法規(guī)
D.組織文化
A.友愛和歸屬的需求
B.自我實現(xiàn)
C.生理的需求
D.安全的需求
A.自我價值
B.人格價值
C.社會價值
D.社會價值和自我價值
最新試題
特別適于對新員工培訓的是（）
組織為適應內外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導師計劃的（）
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經濟學家、數學家屬于（）
具體目標是指在經歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關的不同側面，包括（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內容的職業(yè)。
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為（）