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對目標的感知不受感知者性格或過去經(jīng)歷的影響。
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簡單來說,組織行為學(xué)可以分為如何選拔人、如何培養(yǎng)人、如何激勵人、如何建團隊、如何做領(lǐng)導(dǎo)幾部分。
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變革阻力的組織來源之一是結(jié)構(gòu)慣性。
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