指按照員工的工作表現(xiàn)或工作成績來確定報(bào)酬水平。是指基本報(bào)酬和福利以外的，主要以獎(jiǎng)金形式表現(xiàn)出來的報(bào)酬支付方式
組織一般都有要系統(tǒng)地評價(jià)組織內(nèi)所有工作的相對價(jià)值，將工作按任務(wù)和責(zé)任分類分級。
最新試題
下列描述中，屬于偏見的微妙形式的有（）。
心境檢查時(shí)，除了要求患者簡短介紹上次會(huì)談后到現(xiàn)在的心境，還可以回顧一下患者在會(huì)談之前填寫的癥狀。
評估會(huì)談中設(shè)定目標(biāo)和介紹治療計(jì)劃對患者沒有什么大的幫助。
設(shè)置初始議程是幫助患者明白自己在會(huì)談中作為患者的角色，讓他們給出想求助解決的問題的名稱。
隨著群體規(guī)模的增大，個(gè)體所付出的努力程度會(huì)減小。
