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答案：

指通過(guò)對(duì)工作行為進(jìn)行分析和判斷來(lái)衡量員工的工作績(jī)效

答案：

指以勞動(dòng)產(chǎn)出數(shù)據(jù)（如銷(xiāo)售額、生產(chǎn)數(shù)量、差錯(cuò)率等）或勞動(dòng)記錄（如事率、缺勤、轉(zhuǎn)職等）這類(lèi)客觀資料來(lái)衡量員工的工作績(jī)效。