根據(jù)研究資料確立普通的職位申請表格，表格上的各條信息可能有不同的權(quán)重系數(shù)，從而有助于系統(tǒng)而且有差別地考慮各種個人信息
指通過招募各環(huán)節(jié)的人數(shù)與候選人數(shù)的比例
