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經(jīng)營者各項(xiàng)管理績效考核指標(biāo)值較之市場或行業(yè)最好水平的比較劣勢越大,股東財(cái)務(wù)資本要求的剩余貢獻(xiàn)分享比例就會越高。
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在經(jīng)營者對剩余貢獻(xiàn)分享比例的確定上,必須以50%這一對半分配比率來進(jìn)行。
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遵循激勵與約束的互動原則,要求企業(yè)必須以塑造約束機(jī)制為立足點(diǎn),不斷強(qiáng)化激勵機(jī)制的功能。
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