A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”
D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬
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A.任職時(shí)間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學(xué)歷比較高
A.工作分析及工作評價(jià)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.技能薪酬體系
D.薪酬預(yù)算與控制
A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
最新試題
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。