A.創(chuàng)造過程是創(chuàng)造的程序和軌道,是創(chuàng)造時間的承載者
B.創(chuàng)造過程為創(chuàng)造物釋放和發(fā)揮創(chuàng)造效能提供了機會、條件、時間和空間
C.創(chuàng)造過程與情感和宣泄和體驗是互為依托,不可分離
D.創(chuàng)造過程是創(chuàng)造的程序和軌道,是創(chuàng)造時間的執(zhí)行者
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A.求同思維
B.求異思維
C.求異思維與求同思維的統(tǒng)一
D.求異思維與求同思維不統(tǒng)一
A.正、負激勵
B.壓力管理
C.輪崗和轉(zhuǎn)崗
D.高峰體驗
A.首創(chuàng)精神
B.進取精神
C.頑強精神
D.獻身精神
A.遵守科學(xué)原理原則
B.市場評價原則
C.相對較優(yōu)原則
D.機理簡單原則
A.團隊的領(lǐng)導(dǎo)人要以身作則
B.內(nèi)部分組,實行競爭機制
C.與其他單位開展交互溝通
D.團隊的領(lǐng)導(dǎo)人要有強權(quán)意識
最新試題
靈感的特點和直覺一樣不具有()。
從市場來看,經(jīng)濟可以分為()。
從輸出資源來看,經(jīng)濟可以分為()。
價值觀是對人生目的、意義的()。
創(chuàng)新的含義分別為()。
人生的目的通常是()。
創(chuàng)新思維有幾個方面的含義,分別為()。
和外在動機相比,內(nèi)在動機對創(chuàng)造力的影響更為重要。
管理創(chuàng)新有何作用?就你所見到的管理狀況,有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新?
企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。