導(dǎo)致對(duì)工作不滿(mǎn)的主要因素有:企業(yè)政策與行政管理、監(jiān)督、工資、人際關(guān)系及工作條件等,將導(dǎo)致對(duì)工作不滿(mǎn)的因素稱(chēng)為保健因素。
導(dǎo)致對(duì)工作滿(mǎn)意的因素主要有五個(gè):成就、認(rèn)可、工作本身的吸引力、責(zé)任和發(fā)展;引起工作滿(mǎn)意感的一類(lèi)因素稱(chēng)為激勵(lì)因素。