A.其領(lǐng)導(dǎo)、指揮關(guān)系不太明確,且常有變動 B.有規(guī)范化的規(guī)章制度和工作程序,管理權(quán)力高度集中于企業(yè)的上層 C.各部門間,崗位間的任務(wù)、職責(zé)分工比較籠統(tǒng),常需要通過橫向協(xié)調(diào)而加以明確和調(diào)整 D.組織內(nèi)部主要依靠橫向溝通
A.有正式規(guī)定的組織機(jī)構(gòu) B.有明確的領(lǐng)導(dǎo)體系 C.明確規(guī)定各部門的任務(wù)、職責(zé)和權(quán)限 D.管理權(quán)力高度集中于企業(yè)的上層
A.外部因素的數(shù)量少,且各因素保持不變或變化緩慢 B.外部因素的數(shù)量多,但各因素保持不變或變化緩慢 C.外部因素的數(shù)量少,但各因素變化頻繁,不可預(yù)見,并會產(chǎn)生反作用 D.外部因素的數(shù)量多,且各因素變化頻繁,不可預(yù)見,并會產(chǎn)生反作用