單項選擇題根據(jù)德斯勒的個人職業(yè)發(fā)展階段，當人們進入45歲到65歲年齡段時，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的（）
A.成長階段
B.探索階段
C.維持階段
D.確立階段
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1.單項選擇題根據(jù)霍蘭德的“人業(yè)互擇理論”，具有堅持性、實踐性、穩(wěn)定性人格特點的人格類型為（）
A.實際型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.傳統(tǒng)型
2.單項選擇題將培訓重點放在管理技能和工作方法上的培訓對象是（）
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.一般員工
3.單項選擇題以企業(yè)新錄用員工為對象的集中培訓，稱為（）
A.離崗培訓
B.在崗培訓
C.業(yè)余自學
D.崗前培訓
4.單項選擇題清潔工、門衛(wèi)、保安等工作比較適合于采用（）
A.計時工資制
B.計件工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
5.單項選擇題組織為員工繳納的住房公積金屬于員工薪酬組成部分中的（）
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利
最新試題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題