A.360度反饋評(píng)價(jià)
B.評(píng)價(jià)中心法
C.平衡記分卡
D.組織行為修正法
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A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.管理者游戲
A.情景模擬
B.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試
C.費(fèi)用低廉
D.設(shè)計(jì)容易
A.能力測(cè)試
B.個(gè)性測(cè)試
C.興趣測(cè)試
D.成就測(cè)試
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.表達(dá)能力和觀察能力
C.對(duì)自己的了解能力
D.對(duì)組織文化的理解能力
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員配置
最新試題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。