單項選擇題企業(yè)在設置福利項目時必須結合自身的經(jīng)濟實力指的是福利的（）
A.合理和必要原則
B.量力而行原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平原則
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1.單項選擇題下列關于員工福利作用的說法，錯誤的是（）
A.吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才
B.增加員工實際收入
C.加強核心員工的留任意愿
D.可完全替代工資實現(xiàn)員工的激勵
2.單項選擇題員工福利的享受與個人績效不直接掛鉤或根本無關，體現(xiàn)了福利的（）
A.集體性
B.有限性
C.均等性
D.補償性
3.單項選擇題惠普的核心理念“給我們從事的領域貢獻技術，對我們所在的社區(qū)奉獻與負責”，強調了企業(yè)文化的（）
A.區(qū)分功能
B.導向功能
C.約束功能
D.凝聚功能
4.單項選擇題“企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調整人際關系和人本身的人倫文化”指的是企業(yè)文化的（）
A.集合性
B.時代性
C.獨特性
D.人本性
5.單項選擇題人力資源離職成本不．包括（）
A.離職補償成本
B.失業(yè)保障成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
最新試題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題