A.部門人力資源管理
B.地區(qū)人力資源管理
C.宏觀人力資源管理
D.微觀人力資源管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作績效考核標準不明確
B.暈輪效應(yīng)
C.居中趨勢
D.偏松或偏緊傾向
E.員工過去的績效狀況
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
E.鑒定性測評
A.簡歷篩選
B.測試甄選
C.效度分析
D.面試甄選
E.背景調(diào)查
A.行為觀察評價法
B.組織行為修正法
C.360度反饋評價
D.平衡記分卡
E.評價中心法
A.員工討論交流
B.崗前培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.離崗培訓(xùn)
E.員工業(yè)余自學(xué)
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
校園招聘的方式不包括（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
以下不屬于非定額時間的是（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。