A.給組織帶來新的活力和觀念
B.員工候選人很了解組織
C.提高員工的士氣和動(dòng)力
D.提高組織對目前人力資源的投資回報(bào)
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A.重新安置
B.裁員
C.外部招聘
D.降低人工成本
A.目標(biāo)
B.內(nèi)容
C.程序
D.預(yù)測技術(shù)
A.企業(yè)文化理論的發(fā)展
B.員工認(rèn)識(shí)能力的提高
C.新的領(lǐng)導(dǎo)者提倡新的企業(yè)文化
D.企業(yè)生存與發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性變化
A.福利發(fā)揮的功能
B.福利是否具有強(qiáng)制性
C.福利給付方式
D.福利的表現(xiàn)形式
A.員工持股計(jì)劃
B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
最新試題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說明勞動(dòng)定額受()的因素。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
()是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。