（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰(shuí)？（）

在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）

以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。

有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。