A.德國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)
B.日本工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)
C.美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)
D.國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)
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最新試題
合同特殊應(yīng)用條款與合同一般條款()權(quán)。
信息溝通是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過(guò)程。具體地說(shuō),它是人與人之間()的交流過(guò)程,是情報(bào)相互交換的過(guò)程。
人才管理的重點(diǎn)在于創(chuàng)造人才發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境,不但使人才的素質(zhì)、能力提高,更要有利于其才能的發(fā)揮。因而,人才管理是一項(xiàng)綜合性的活動(dòng),也是一種()活動(dòng)。
工程合同管理的具體內(nèi)容有()
BOT項(xiàng)目的本質(zhì)特征:BOT項(xiàng)目是一種(長(zhǎng)期)特許權(quán)項(xiàng)目:最適用于資源開(kāi)發(fā)和基礎(chǔ)設(shè)施(所有權(quán)歸國(guó)家);政府將建設(shè)和經(jīng)營(yíng)特許權(quán)交給外國(guó)/私營(yíng)發(fā)展商;但政府擁有終極所有權(quán);特許期一般為(),期滿后移交政府。