業(yè)余技術人員不是（）的代表者。

管理創(chuàng)新有何作用？就你所見到的管理狀況，有哪些方面應該創(chuàng)新？

積極的（）最能調動人的這種經(jīng)濟意識，從而激發(fā)人的營銷潛力。

人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵，或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是（）。

農業(yè)技術人員是（）的一部分，是社會大生產的產物，也是先進生產力的代表者。

從企業(yè)的層次結構看，企業(yè)管理屬于（）層次。

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

創(chuàng)新性是一種（）的思考，能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設的內容。

和外在動機相比，內在動機對創(chuàng)造力的影響更為重要。