A.孤僻怯懦型
B.滑稽幽默型
C.咄咄逼人型
D.否認(rèn)現(xiàn)實(shí)型
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A.“崗位匹配”機(jī)制
B.“結(jié)構(gòu)功能”機(jī)制
C.“二八法則”機(jī)制
D.“動(dòng)態(tài)管理”機(jī)制
A.科學(xué)性
B.理性
C.有效性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
B.國(guó)家發(fā)改委
C.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
D.國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
A.自卑
B.習(xí)慣性思維模式
C.自我統(tǒng)一性失調(diào)
D.恐懼成功
A.豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和技能
B.寬松自由的環(huán)境
C.創(chuàng)造性思維
D.個(gè)體的動(dòng)機(jī)和興趣
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最新試題
企業(yè)制度的作用和影響主要是在()層面。
創(chuàng)新的含義分別為()。
知識(shí)是在該專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)造的必要條件。
從輸出資源來看,經(jīng)濟(jì)可以分為()。
創(chuàng)造能力是一種()。
制度規(guī)范有強(qiáng)制性和約束力,當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有()的力量。
靈感的特點(diǎn)和直覺一樣不具有()。
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做,他們的行為有時(shí)也會(huì)比有目標(biāo)時(shí)更具有創(chuàng)造性。
積極的()最能調(diào)動(dòng)人的這種經(jīng)濟(jì)意識(shí),從而激發(fā)人的營(yíng)銷潛力。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。