單項(xiàng)選擇題下列情境中,不適宜推行參與管理的是()
A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫
B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧
C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
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1.單項(xiàng)選擇題在期望理論中,個(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為()
A.工具
B.效價(jià)
C.期望
D.動(dòng)機(jī)
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于公平理論的說法,錯(cuò)誤的是()
A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
3.單項(xiàng)選擇題.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工()
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí),通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵(lì)是()
A.內(nèi)激勵(lì)
B.外激勵(lì)
C.正激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
5.單項(xiàng)選擇題絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是()
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
最新試題
根據(jù)工作深度和要求不同,撰寫可行性論證報(bào)告一般分()階段。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
哪一個(gè)是所有管理者要樹立的新觀念:()
題型:單項(xiàng)選擇題
管理的軟件指的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
科研設(shè)計(jì)一般包括()類型。
題型:多項(xiàng)選擇題
數(shù)據(jù)庫可以分為()類型。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
常用的檢索方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
選題的方法包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題