企業(yè)的基本特征有經(jīng)濟(jì)性、營(yíng)利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、組織完備性、社會(huì)性、和（）。

管理既應(yīng)該講究科學(xué)性，也應(yīng)該講究（）。

馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求主要有生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和（）。

管理工作中居于主導(dǎo)地位的職能是（）。

勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格型理論，主要有三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和（）。

組織職能

構(gòu)成職權(quán)影響力大小的主要因素（）。

主要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有（）。

組織授予管理者的職權(quán)包括（）。

組織變革的內(nèi)容有（）。