A、指導(dǎo)性
B、全局性
C、長遠(yuǎn)性
D、競爭性
E、系統(tǒng)性
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A、環(huán)境
B、過去決策
C、決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D、組織文化
E、時(shí)間
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會(huì)人假設(shè)
C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
E、管理人假設(shè)
A、計(jì)劃
B、組織
C、監(jiān)督
D、控制
E、領(lǐng)導(dǎo)
A、股東會(huì)或股東大會(huì)
B、董事會(huì)
C、監(jiān)事會(huì)
D、經(jīng)理
E、工會(huì)
A、經(jīng)濟(jì)性
B、營利性
C、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性
D、組織完備性
E、社會(huì)性和合法性
最新試題
學(xué)習(xí)型組織
管理工作中居于主導(dǎo)地位的職能是()。
管理者直接有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量稱為()。
影響領(lǐng)導(dǎo)者威信高低的主要因素有()。
領(lǐng)導(dǎo)
按照計(jì)劃范圍的廣度劃分,計(jì)劃有行動(dòng)計(jì)劃和()。
用數(shù)字編制的未來一個(gè)時(shí)期的計(jì)劃,也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來表明預(yù)定的結(jié)果,叫()。
構(gòu)成職權(quán)影響力大小的主要因素()。
組織變革的內(nèi)容有()。
企業(yè)的基本特征有經(jīng)濟(jì)性、營利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、組織完備性、社會(huì)性、和()。