多項(xiàng)選擇題用人單位違反國家規(guī)定，存在下列哪些情形時，勞動者既可以申請仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴？（）
A、拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬
B、用人單位沒有按規(guī)定辦理離職手續(xù)
C、社保沒有繳納，要求補(bǔ)繳
D、拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金
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1.多項(xiàng)選擇題在勞動爭議中關(guān)于舉證責(zé)任的說法，哪些是正確的？（）
A、舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”
B、對于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒臵”
C、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
D、在勞動爭議中，只要用人單位不提供證據(jù)的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于調(diào)解的說法正確的是（）
A、仲裁過程中達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書
B、調(diào)解書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
C、調(diào)解不成，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決
D、調(diào)解書送達(dá)前，當(dāng)事人可以反悔
