A、舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張,誰舉證” B、對(duì)于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒臵” C、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 D、在勞動(dòng)爭議中,只要用人單位不提供證據(jù)的,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
A、仲裁過程中達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書 B、調(diào)解書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力 C、調(diào)解不成,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決 D、調(diào)解書送達(dá)前,當(dāng)事人可以反悔
A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、申請(qǐng)仲裁 D、直接向法院起訴