A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
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A、員工請假自發(fā)組織迎奧運游行期間
B、員工依法申請婚假
C、員工依法參加民主選舉活動期間
D、男員工在三八婦女節(jié)參與慶?；顒?/p>
A、員工上班時間由用人單位決定
B、只要支付加班費，加多長時間班都可以
C、安排加班也應當遵守勞動法律法規(guī)
D、用人單位經(jīng)過勞動保障部門批準，可以綜合安排勞動者的上班時間
A、退出勞動崗位
B、解除勞動關系
C、辦理退休、退職手續(xù)
D、不能解除勞動關系
A、醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算
B、醫(yī)療期六個月的，按十二個月內累計病休時間計算
C、醫(yī)療期九個月的，按十八個月內累計病休時間計算
D、醫(yī)療期二十四個月的，按四十八個月內累計病休時間計算
A、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月
B、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的為6個月
C、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為9個月
D、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為9個月
最新試題
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。