多項選擇題在塑造組織文化時應遵循的心理機制有()
A.注意心理定勢
B.重視心理強化
C.利用從眾心理
D.培養(yǎng)認同心理
E.激發(fā)模仿心理
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1.多項選擇題組織變革能提高組織效能表現在()
A.提高效率
B.提高質量
C.提高效益
D.增強成員的滿意度
E.增強企業(yè)的知名度
2.多項選擇題社會知覺的種類包括()
A.高漲與低落
B.穩(wěn)定與不穩(wěn)定
C.持久與短暫
D.情感的深厚與淡薄
E.忽高忽低
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健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關()
題型:多項選擇題
實施計劃性變革,實現組織發(fā)展干預包括哪些內容()
題型:多項選擇題
小A進入一家公司參加實習,作為一名初入職場的員工,他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領導訓斥,也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司,小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀()
題型:多項選擇題
年末時為了完成公司的績效目標,加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領導提出,對加班的員工給予額外的購物券補貼;并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有()
題型:多項選擇題
根據期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達到員工激勵的目的()
題型:多項選擇題