A、加班工資
B、高溫補貼
C、法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇
D、獎金
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A、21.75天
B、174小時
C、20.83天
D、166.64小時
A、用人單位與員工約定的,從其約定
B、雙方?jīng)]有約定的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行
C、沒有書面確定工資標準,按照員工上個月的工資計算
D、員工實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算
A、補貼
B、用人單位承擔的社會保險
C、用人單位承擔的住房公積金
D、單位承擔的勞動保護費
A、補貼
B、津貼
C、獎金
D、加班加點工資
A、勞動者的出勤情況、出勤記錄,用人單位至少保存一年
B、用人單位未記錄勞動者出勤情況、未保存勞動者出勤記錄的,由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款
C、用人單位未記錄勞動者出勤情況、未保存勞動者出勤記錄的,勞動保障行政部門可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款
D、勞動者的出勤情況、出勤記錄,用人單位至少保存二年
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最新試題
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。