A、用人單位制定工資支付規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織的意見
B、用人單位應(yīng)書面保存勞動(dòng)者工資清單
C、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度,勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,給予警告
D、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度,勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款
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A、本單位同崗位的平均工資
B、當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平
C、相鄰企業(yè)職工平均工資
D、外地關(guān)聯(lián)企業(yè)同崗位的平均工資
A、如實(shí)報(bào)告情況
B、提供財(cái)務(wù)賬冊(cè)
C、提供開戶銀行賬號(hào)
D、提供財(cái)務(wù)報(bào)表
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最新試題
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實(shí)際招用的人數(shù),給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼,個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。