A、對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間的
B、勞動者因依法參加行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；人大代表、政協(xié)委員依法履行職責等社會活動占用工作時間的
C、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間
D、勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假期間
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A、本單位工資分配制度
B、勞動合同
C、國家有關(guān)規(guī)定
D、集體合同
A、在事假期間的
B、在醫(yī)療期內(nèi)病假的
C、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的
D、無正當理由未提供勞動的
A、該總經(jīng)理在工作日加班的，A公司應該支付其150%的加班工資
B、該總經(jīng)理在休息日加班的，A公司應該支付其200%的加班工資
C、該總經(jīng)理在法定休假日加班的，A公司應該支付其300%的加班工資
D、該總經(jīng)理在任何時候加班，A公司都不需要支付加班工資
A、用人單位安排勞動者休息的，應視同其正常勞動支付工資
B、勞動者被安排工作的，應當支付加班費
C、勞動者被安排參加節(jié)日活動的，應當支付工資
D、勞動者被安排工作的，應當優(yōu)先安排補休，而不支付工資
A、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間
B、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為正常工作時間
C、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資200%支付加班工資
最新試題
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。