A、實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定
B、實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期滿后結(jié)算并付清
C、實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定
D、以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付工資
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A、勞動者接到用人單位面試通知的日期
B、勞動者到用人單位上班的第一天
C、勞動者與用人單位簽訂勞動合同的日期
D、勞動者參加用人單位安排的上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的日期
A、在試用期內(nèi)的
B、因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的
C、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的
D、給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的
A、用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則
B、用人單位確定、調(diào)整勞動定額可根據(jù)自身需要設(shè)臵
C、確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之八十五以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成
D、確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成
A、假期工資支付計算標準
B、加班加點工資計算標準
C、工資支付項目、標準、形式
D、工資支付周期和日期
A、各崗位的工資分配辦法
B、工資正常增長分配辦法
C、獎金分配辦法
D、津貼、補貼分配辦法
最新試題
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的100%給予補貼。