A、可以不依法支付經(jīng)濟補償金
B、可以不依法支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金
D、違法解除后勞動者可以恢復(fù)勞動關(guān)系或依法獲得支付賠償金
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A、勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動者
B、勞務(wù)派遣單位可以招用全日制勞動者
C、勞務(wù)派遣單位不得派遣非全日制勞動者
D、某些特定情況下,勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動者
A、用人單位不可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者
B、用人單位不可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者
C、用人單位出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不可以向本單位派遣勞動者
D、用人單位出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向本單位所屬單位派遣勞動者
A、臨時性
B、替代性
C、同時滿足臨時性、替代性和輔助性
D、輔助性
A、被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利
B、同等崗位下,用工單位的勞動者工資應(yīng)高于被派遣勞動者
C、被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利,但是前者應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付管理費
D、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法
A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件
B、為被派遣勞動者購買額外商業(yè)保險
C、連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制
D、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
最新試題
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長不超過2年。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。