單項選擇題赫茲伯格的(),認為滿足員工的需要,即保健因素只能消除員工的不滿意,維持他們的工作效率,不能激發(fā)其工作積極性,還不能完全消除消極影響,必須重視激勵因素對人的作用。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.X理論-Y理論
D.雙因素理論
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1.單項選擇題強化理論以斯金納的操作性學習理論為基礎(chǔ)的,他著眼于行為的()
A.過程
B.開始
C.結(jié)尾
D.結(jié)果
2.單項選擇題下列屬于外在激勵因素的是()
A.責任感
B.勝任感
C.表揚
D.榮譽感
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最新試題
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
題型:多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是()
題型:多項選擇題
年末時為了完成公司的績效目標,加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導提出,對加班的員工給予額外的購物券補貼;并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導用以改善員工工作態(tài)度的策略有()
題型:多項選擇題
某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理()
題型:多項選擇題