19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導哲學的外在化。

（）是一個組織或團體的領導核心。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。