A、應(yīng)該支付其100%的
B、應(yīng)該支付其200%的
C、應(yīng)該支付其300%的
D、無需支付其
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A、用人單位安排勞動(dòng)者休息的，應(yīng)視同其正常勞動(dòng)支付工資
B、勞動(dòng)者被安排工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)
C、勞動(dòng)者被安排參加節(jié)日活動(dòng)的，不支付工資
D、勞動(dòng)者被安排工作的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，而不支付工資
A、1
B、1.5
C、2
D、3
A、核對(duì)
B、偽造
C、銷毀
D、變?cè)?/p>
A、用人單位應(yīng)當(dāng)提供給勞動(dòng)者工資清單
B、用人單位可以不向勞動(dòng)者提供工資清單
C、只有勞動(dòng)者索要時(shí)才提供工資清單
D、勞動(dòng)者無權(quán)查詢本人工資單
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
最新試題
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。