單項選擇題用人單位應當按照政府工資分配的宏觀調控指導政策的要求,結合勞動力市場價格和(),合理確定本單位的工資水平。

A、本單位經(jīng)濟效益
B、本行業(yè)經(jīng)濟效益
C、社會平均工資
D、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題企業(yè)違反實習學生的頂崗時間規(guī)定,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正,并可以按照受侵害學生()標準處以罰款。

A、每人一百元以上五百元以下
B、每人兩百元
C、每人兩百元以上五百元以下
D、五百元

2.單項選擇題企業(yè)克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的,逾期不支付的,縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令企業(yè)足額支付實習報酬,并按照應付金額()標準向頂崗實習學生加付賠償金。

A、百分之二十以上百分之五十以下
B、百分之五十以上百分之八十以下
C、百分之五十以上百分之一百以下
D、百分之八十以上百分之一百以下

3.單項選擇題勞動者解除或者終止勞動合同時出現(xiàn)哪種情況時,應依法承擔賠償責任?()

A、已還用人單位的財物
B、已歸還用人單位的技術資料
C、已根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的
D、未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的

4.單項選擇題用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同,但未支付或者未足額支付的,縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的,應當按照下列那種支付標準加付賠償金?()

A、按照應付金額百分之一百五十以上百分之三百以下的標準向勞動者加付賠償金
B、按照應付金額百分之二十以上百分之八十以下的標準向勞動者加付賠償金
C、按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
D、按照應付金額百分之一百以上百分之二百以下的標準向勞動者加付賠償金

5.單項選擇題用人單位因打擊報復舉報人、投訴人,應當承擔何種法律責任?()

A、處以2000-20000元的罰款
B、如構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任
C、處以3000-30000元罰款
D、處以1000-10000元罰款

最新試題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。

題型:判斷題

省政府53號令自2009年2月1日起施行。

題型:判斷題

對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題

就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。

題型:判斷題

職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。

題型:判斷題