單項選擇題

用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才能裁減人員？（）

A、裁減人員10人以上
B、裁減人員15人以上
C、裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D、裁減人員30人以上

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單項選擇題

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商后未能達(dá)成一致意見的，用人單位可以提前多少天通知勞動者解除勞動合同？（）

A、15天
B、30天
C、45天
D、60天

單項選擇題

勞動者患病或非因工負(fù)傷后，用人單位在何種情形下可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同？（）

A、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作
B、在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力