A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即終止勞動(dòng)關(guān)系
B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、用人單位應(yīng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同
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A、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間工資
D、以上都不對(duì)
A、用工之日起
B、用工的第二個(gè)工作日起
C、試用期結(jié)束后起
D、以雙方約定的日期為準(zhǔn)
A、不可以
B、可以代替用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C、受用人單位委托可以
D、勞動(dòng)者不主張的，可以不訂立
A、2013年1月1日
B、2013年5月1日
C、2013年7月1日
D、2013年8月1日
A、公告欄
B、QQ消息
C、書(shū)面文本
D、電子郵件
最新試題
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。