A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求,在人力資源的獲取方面,應(yīng)強化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是靈活的,應(yīng)隨著機構(gòu)任務(wù)的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應(yīng)更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。
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A.權(quán)力掌握要表達(dá)公共意志,而不能被私人意志所凌駕
B.權(quán)力運用要維護(hù)公共利益
C.權(quán)力運用要成為私人利益的代表
D.權(quán)力的運作過程應(yīng)當(dāng)是公共行為過程,而不是權(quán)力的“暗箱操作”
A.公共物品
B.私人物品
C.自然壟斷
D.外部性
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最新試題
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應(yīng)的措施,對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時,也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程,公共部門通過討論,將其納入公共決策階段的過程。