政府雇員制在中國的推行始于2002年6月。當(dāng)時(shí)，隨著《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺，吉林成為國內(nèi)首個(gè)“吃螃蟹”的地區(qū)。2003年底，吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式實(shí)行政府雇員制，此前，上海、無錫、武漢、長沙、珠海等地都推出了這項(xiàng)制度。一時(shí)間，“政府雇員”成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。無論是政府官員、專家學(xué)者，還是那些留心自己有無可能成為政府雇員的普通民眾，都不約而同地在探討、爭論這項(xiàng)制度的利弊得失。樂觀者認(rèn)為，政府雇員制是“一種嶄新的干部人事制度”；相反的意見認(rèn)為，政府雇員制并不適合國情，應(yīng)該緩行。
近幾十年來，許多國家實(shí)行政府雇員制的深層原因?yàn)椋ǎ?/strong>
A．行政科學(xué)化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
B．行政科學(xué)化潮流和“運(yùn)用企業(yè)家精神改造政府”的結(jié)果
C．行政民主化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
D．行政民主化潮流和“運(yùn)用企業(yè)精神改造政府”的結(jié)果
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最新試題
一國政府為實(shí)現(xiàn)對內(nèi)維持社會(huì)秩序，對外維護(hù)國家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。