（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。