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韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度,使組織本身及其規(guī)定比組織中任何個人更重要。()
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威爾遜指出行政研究應(yīng)該建立在法律的基礎(chǔ)上而不是管理的基礎(chǔ)上。()
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柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計強(qiáng)調(diào)組織中權(quán)力隨知識的離散分布而進(jìn)行分散化配置,以特定的使命或任務(wù)為基礎(chǔ)設(shè)計工作團(tuán)隊,變科層制等級結(jié)構(gòu)為柔性的扁平化結(jié)構(gòu)。()
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