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人才雷達能夠廣泛搜集到有關某個人的資料。他們的搜索對象是人們在網(wǎng)絡上留下的生活軌跡、社交言行等等個人信息。
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大數(shù)據(jù)的價值不僅在于數(shù)據(jù)的保存,而且重在數(shù)據(jù)的挖掘。
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在進行人才選拔時,越是高級人才,對其價值觀的要求越低。
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