單項選擇題工作業(yè)績的質(zhì)量指標(biāo)、數(shù)量指標(biāo)、成本費用指標(biāo)一般都屬于（）
A.硬指標(biāo)
B.軟指標(biāo)
C.特征指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
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1.單項選擇題以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為主要的評價信息，以數(shù)量表示考核結(jié)果的考核指標(biāo)是（）
A.硬指標(biāo)
B.軟指標(biāo)
C.特征指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
2.單項選擇題根據(jù)考核依據(jù)的主客觀性分類，績效指標(biāo)可以分為硬指標(biāo)和（）兩類。
A.結(jié)果指標(biāo)
B.行為指標(biāo)
C.特征指標(biāo)
D.軟指標(biāo)
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題