附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）